Scopriamo le principali funzioni mentali dell’ essere umano: astrazione ed insight. Affrontare il complesso concetto cognitivo di mente, implica stabilire che: tutte le “immagini mentali” derivanti dall’esperienza passata dell’uomo, si sommano insieme in tal significato. La mente dell’ uomo infatti, rappresenta il sistema di controllo tra la persona ed il suo ambiente ed è implicata [...]
Nel post precedente ho presentato il concetto di nuova leadership e di Self-Awareness o Consapevolezza. Qui vorrei approfondire il concetto di consapevolezza e comprendere come aumentarla, data l'importanza che assume nei contesti lavorativi ma sopratutto nella vita quotidiana. Perché è così importante essere consapevoli di se stessi? Principalmente perché ci permette di assumerci la Responsabilità delle nostre [...]
La collaborazione è un concetto molto importante nel lavoro di gruppo sia in ambito professionale che nelle diverse comunità sociali. La società attuale sembra non incoraggiare la collaborazione, poiché spinge le persone a creare comunità chiuse, che seguono logiche tribali, in base alle quali le persone comunicano essenzialmente tra simili, tra coloro che hanno le stesse idee [...]
Il processo selettivo è sempre legato ad una duplice convenienza: l’opportunità di lavoro offerta al candidato e le conoscenze e competenze che lo stesso mette al servizio dell’Azienda. Ne deriva che durante il colloquio selezionatore e candidato giocano una partita con obiettivi diversi ma non in competizione: il primo vuole raccogliere maggiori informazioni, il secondo [...]
Leadership come leva strategica per lo sviluppo aziendale Ogni imprenditore ha come obiettivo fondamentale quello di monitorare ed aumentare la produttività ed il ritorno economico attraverso la vendita del proprio bene o servizio. Questo semplice concetto, ci spinge ad analizzare ulteriori aspetti che corrispondono agli strumenti che portano al perseguimento di questo obiettivo. In particolare [...]
L’ ansia L’ ansia è una sensazione generalizzata di inquietudine causata da una serie di situazioni che vengono percepite come potenzialmente minacciose. Vivere una giornata di lavoro la cui attività svolta non ha prodotto risultati rispetto agli obiettivi prefissati o impartiti, produce ansia, stato d’animo che è causato dalla paura del fallimento e di ciò [...]
L’art. 4 della Legge 300 del 1970 – anche nota come Statuto dei Lavoratori- vieta tassativamente al datore di lavoro l’utilizzo di impianti audiovisivi e qualsiasi altro tipo di apparecchiatura la cui funzione sia quella di controllare a distanza come i propri dipendenti lavorano o si comportano durante l’orario di lavoro. Tali strumenti possono essere [...]
Il mondo del lavoro e delle organizzazioni non può nascondere la testa sotto la sabbia. I mutamenti che intercorrono in tutto ciò che ci circonda non escludono in alcun modo le aziende ed i lavoratori…tutt’altro! Nel 2016 si assiste, pertanto, ad un cambiamento progressivo dei rapporti tra datore di lavoro e dipendente. La cosiddetta “flessibilità [...]
Trasferte di lavoro La legge di conversione del c.d. Decreto fiscale, approvata in via definitiva dal Parlamento ed in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ha fornito tra le altre cose un'interpretazione autentica della norma del D.P.R. 917/1986 riguardante il c.d. “trasfertista”, ovvero colui il quale è tenuto per contratto all'espletamento dell'attività lavorativa in luoghi [...]
La performance di una risorsa all’interno di un sistema organizzativo, rappresenta un insieme di fattori che si sviluppano sulla scia di “input stimolatori” che l’organizzazione stessa è capace di fornire alla persona. Per input stimolatori intendiamo l’insieme di tutti quegli elementi PSICOSOCIALI quali: il clima aziendale, la fiducia ed il senso di appartenenza al gruppo, [...]
