Risorse Umane

EMPLOYER BRANDING: Una necessità aziendale

Da tempo la risorsa umana possiede un ruolo strategico fondamentale nel determinare il vantaggio competitivo di un’azienda e la sua sopravvivenza. Le aziende, oggi, hanno bisogno di attirare al loro interno le menti più brillanti e capaci e devono riuscire a trattenerle. Si sta facendo strada una nuova strategia di gestione delle risorse umane: l’Employer [...]

By | 21 novembre, 2016|Risorse Umane|

ORIENTAMENTO PERMANENTE

ORIENTAMENTO PERMANENTE L’orientamento è un processo che permette alla persona di prendere decisioni quando deve scegliere la direzione da seguire in ambito personale o professionale. Di conseguenza l’orientatore è colui che fornisce gli strumenti (“la bussola”) per individuare la strada da percorrere e raggiungere la destinazione. Ovviamente la strada non è scevra da pericoli ed [...]

By | 09 settembre, 2016|Risorse Umane|

IL MODELLO COMPORTAMENTALE E LE INTERCONNESSIONI SISTEMICHE

IL MODELLO COMPORTAMENTALE E LE INTERCONNESSIONI SISTEMICHE “ Non cambierai mai le cose combattendo la realtà esistente. Per cambiare qualcosa costruisci un modello nuovo che renda la realtà obsoleta”. (R. Buckminster) Comprendere l’uomo in una prospettiva sistemica, implica considerare la persona in un’ ottica biopsicosociale tale per cui l’individuo è esso stesso un sistema in [...]

By | 26 agosto, 2016|Risorse Umane|

LA RISORSA UMANA CENTRALE NELLA CONSERVAZIONE E CRESCITA AZIENDALE

LA RISORSA UMANA CENTRALE NELLA CONSERVAZIONE E CRESCITA AZIENDALE In uno scenario competitivo sempre più complesso, le aziende che vogliono vincere e crescere devono anteporre ad altri aspetti di gestione lo sviluppo costante e coerente del capitale umano, da sempre unica vera leva nella politica di gestione aziendale. Come un sistema biologico complesso, che deve [...]

By | 19 agosto, 2016|Risorse Umane|

LE COMPETENZE DEL MANAGER DEL FUTURO

LE COMPETENZE DEL MANAGER DEL FUTURO   Viviamo un momento storico in cui il tessuto imprenditoriale è molto mutato a causa della crisi economica. Fra le aziende che sono riuscite a superarla, molte, anche fra gli attori più forti del sistema, sono cambiate e hanno dovuto ripensare, talvolta trasformando in modo significativo il proprio business. [...]

By | 12 agosto, 2016|Risorse Umane|

TALENTO – CHI È E COME LO SI DIVENTA

  IL TALENTO - CHI È E COME LO SI DIVENTA Il talento è un’abilità dai tratti distintivi che connota in maniera singolare un individuo. Il talento è dato da una elevata componente cognitiva che si sviluppa attraverso il rafforzamento delle interconnessioni sistemiche neuronali. La domanda più comune è sapere se talenti si nasce o si [...]

By | 02 agosto, 2016|Risorse Umane|

INTELLIGENZA EMOTIVA UN NUOVO MODO DI ORIENTARSI NEL PROGETTO PROFESSIONALE

INTELLIGENZA EMOTIVA UN NUOVO MODO DI ORIENTARSI NEL PROGETTO PROFESSIONALE   Che il quoziente intellettivo non sia più caratteristica imprescindibile per avere successo al lavoro e possedere le qualità per essere riconosciuti un talento, è fatto ormai noto; che le competenze emotive influiscano in maniera significativa sulla performance lavorativa della risorsa eccellente, è ancora un [...]

By | 26 luglio, 2016|Risorse Umane|

LA “NUVOLA” D’ORO DELLE RISORSE ON DEMAND

LA “NUVOLA” D’ORO DELLE RISORSE ON DEMAND Il Cloud Computing, sistema di erogazione di risorse informatiche, crescerà del 19,4% entro i prossimi 5 anni, per un giro d’affari intorno ai 141 miliardi di euro entro il 2019. Il settore più coinvolto sarà quello delle Telecomunicazioni con un tasso di sviluppo del 22% annuo. Una “nuvola [...]

By | 22 luglio, 2016|Risorse Umane|

ORIENTAMENTO PERMANENTE

ORIENTAMENTO PERMANENTE L’orientamento è un processo che permette alla persona di prendere decisioni quando deve scegliere la direzione da seguire in ambito personale o professionale. Di conseguenza l’orientatore è colui che fornisce gli strumenti (“la bussola”) per individuare la strada da percorrere e raggiungere la destinazione. Ovviamente la strada non è scevra da pericoli ed [...]

By | 13 maggio, 2016|Risorse Umane|

L’orientamento professionale: una funzione di vita di cui prendere consapevolezza

Flavio Guidi Editoriale di Flavio Guidi - Il processo evolutivo è un aspetto che fa parte della fisiologia umana, una specializzazione acquisita che consente all’organismo evoluto di affinare la capacità di adattamento al contesto. Tanto più sviluppata è questa capacità tanto più il nostro “io” trova la possibilità di raggiungere quell’equilibrio tra l’io e il contesto che gli consente di raggiungere la [...]

By | 11 maggio, 2016|Risorse Umane|