Risorse Umane

Colloquio di lavoro: cause distorsive da evitare

Il processo selettivo è sempre legato ad una duplice convenienza: l’opportunità di lavoro offerta al candidato e le conoscenze e competenze che lo stesso mette al servizio dell’Azienda. Ne deriva che durante il colloquio selezionatore e candidato giocano una partita con obiettivi diversi ma non in competizione: il primo vuole raccogliere maggiori informazioni, il secondo [...]

By | 11 gennaio, 2017|Risorse Umane|

Leadership e lavoro di gruppo: la motivazione per raggiungere l’obiettivo

Leadership come leva strategica per lo sviluppo aziendale Ogni imprenditore ha come obiettivo fondamentale quello di monitorare ed aumentare la produttività ed il ritorno economico attraverso la vendita del proprio bene o servizio. Questo semplice concetto, ci spinge ad analizzare ulteriori aspetti che corrispondono agli strumenti che portano al perseguimento di questo obiettivo. In particolare [...]

By | 10 gennaio, 2017|Risorse Umane|

La paura e l’ ansia che cosa sono, da dove si originano e come si vincono

L’ ansia L’ ansia è una sensazione generalizzata di inquietudine causata da una serie di situazioni che vengono percepite come potenzialmente minacciose. Vivere una giornata di lavoro la cui attività svolta non ha prodotto risultati rispetto agli obiettivi  prefissati o impartiti, produce ansia, stato d’animo che è causato dalla paura del fallimento e di ciò [...]

By | 05 gennaio, 2017|Risorse Umane|

Il controllo a distanza dei lavoratori

L’art. 4 della Legge 300 del 1970 – anche nota come Statuto dei Lavoratori- vieta tassativamente al datore di lavoro l’utilizzo di impianti audiovisivi e qualsiasi altro tipo di apparecchiatura la cui funzione sia quella di controllare a distanza come i propri dipendenti lavorano o si comportano durante l’orario di lavoro. Tali strumenti possono essere [...]

By | 21 dicembre, 2016|Risorse Umane|

Flessibilità lavorativa: un approfondimento

Il mondo del lavoro e delle organizzazioni non può nascondere la testa sotto la sabbia. I mutamenti che intercorrono in tutto ciò che ci circonda non escludono in alcun modo le aziende ed i lavoratori…tutt’altro! Nel 2016 si assiste, pertanto, ad un cambiamento progressivo dei rapporti tra datore di lavoro e dipendente. La cosiddetta “flessibilità [...]

By | 16 dicembre, 2016|Risorse Umane|

Trasferte di lavoro

Trasferte di lavoro La legge di conversione del c.d. Decreto fiscale, approvata in via definitiva dal Parlamento ed in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ha fornito tra le altre cose un'interpretazione autentica della norma del D.P.R. 917/1986 riguardante il c.d. “trasfertista”, ovvero colui il quale è tenuto per contratto all'espletamento dell'attività lavorativa in luoghi [...]

By | 15 dicembre, 2016|Risorse Umane|

L’azienda irresistibile

La performance di una risorsa all’interno di un sistema organizzativo, rappresenta un insieme di fattori che si sviluppano sulla scia di “input stimolatori” che l’organizzazione stessa è capace di fornire alla persona. Per input stimolatori intendiamo l’insieme di tutti quegli elementi PSICOSOCIALI quali: il clima aziendale, la fiducia ed il senso di appartenenza al gruppo, [...]

By | 14 dicembre, 2016|Risorse Umane|

Turismo e lavoro: nuove figure professionali per un nuovo turismo

Il turismo sta cambiando velocemente, si sta segmentando, diversificando, globalizzando, pluralizzando. Nonostante le tragiche vicende che stanno sconvolgendo il mondo, il settore turistico ha comunque dimostrato buone capacità di ripresa. Un'indagine della Commissione Europea ha evidenziato che i cittadini europei, nel 2015 non si erano fatti influenzare nelle loro scelte di viaggio. Solo il 10% si [...]

By | 25 novembre, 2016|Risorse Umane, Turismo|

EMPLOYER BRANDING: Una necessità aziendale

Da tempo la risorsa umana possiede un ruolo strategico fondamentale nel determinare il vantaggio competitivo di un’azienda e la sua sopravvivenza. Le aziende, oggi, hanno bisogno di attirare al loro interno le menti più brillanti e capaci e devono riuscire a trattenerle. Si sta facendo strada una nuova strategia di gestione delle risorse umane: l’Employer [...]

By | 21 novembre, 2016|Risorse Umane|

ORIENTAMENTO PERMANENTE

ORIENTAMENTO PERMANENTE L’orientamento è un processo che permette alla persona di prendere decisioni quando deve scegliere la direzione da seguire in ambito personale o professionale. Di conseguenza l’orientatore è colui che fornisce gli strumenti (“la bussola”) per individuare la strada da percorrere e raggiungere la destinazione. Ovviamente la strada non è scevra da pericoli ed [...]

By | 09 settembre, 2016|Risorse Umane|