Risorse Umane

Le nuove configurazioni del lavoro

Oggi più che mai si parla spesso di lavoro flessibile, ma cosa si intende esattamente? Per lavoro flessibile si intende una prestazione lavorativa per la quale il lavoratore non è legato costantemente al proprio posto di lavoro. La fissità del posto di lavoro viene ormai superata dall’esigenza di dinamismo dello stesso in quanto la forza [...]

By | 14 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Servizi aziendali per il placement

Posizionamento - collocazione lavorativa nel mondo aziendale La parola Placement letteralmente indica il “posizionamento” di coloro che beneficiano di azioni volte a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro (MDL). Tuttavia, con l’approvazione del jobs act ci si trova davanti ad un cambiamento del mercato del lavoro, in particolare, una modifica di rilievo riguarda l'interazione tra [...]

By | 13 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Orientamento permanente

L’orientamento è un processo che permette alla persona di prendere decisioni quando deve scegliere la direzione da seguire in ambito personale o professionale. Di conseguenza l’orientatore è colui che fornisce gli strumenti (“la bussola”) per individuare la strada da percorrere e raggiungere la destinazione. Ovviamente la strada non è scevra da pericoli ed ostacoli, per [...]

By | 10 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Orientamento narrativo

L'orientamento narrativo si colloca all'interno dei paradigmi formativi dell'orientamento. Tale metodo, che si è sviluppato in Italia dalla fine degli anni '90 (precisamente a partire dal 1997), ha l'obiettivo di sviluppare nei soggetti la strumentazione atta all'esercizio di un maggiore controllo e di un maggior potere sulla propria vita e sulle proprie scelte, fissando il focus [...]

By | 08 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Trovare lavoro è un lavoro, ma lo stai facendo bene?

Trovare lavoro è un lavoro? certo che lo è! E come ogni lavoro non  può essere improvvisato, ma necessita di strategia e tecnica. Dire "Ho inviato 30 curricula oggi" non è sinonimo di efficacia, è necessario avere chiaro l'obiettivo professionale e utilizzare gli strumenti adeguati per raggiungerlo. Chiariamo subito che trovare lavoro non è un obiettivo [...]

By | 30 gennaio, 2017|Risorse Umane|

Orientamento nel progetto professionale

La percezione che i giovani hanno di loro stessi sta cambiando e sta cambiando anche la percezione che hanno rispetto alle attese e ai desideri del futuro, sia per quanto riguarda la sfera affettiva sia per quanto riguarda i progetti professionali. I loro percorsi di ricerca si snodano, anche contraddittoriamente, attraverso immagini rinnovate dell’essere donne [...]

By | 24 gennaio, 2017|Risorse Umane|

La motivazione: individuo, azienda, lavoro

Che cosa significa essere motivati? Come mai le aziende chiedono e pongono come condizione fondamentale la motivazione dell’individuo durante un processo selettivo o di valutazione del proprio personale? La risposta a queste domande parte da un’analisi del modello aziendale che si è sviluppato e concretizzato negli ultimi decenni, il quale ha visto mettere in atto [...]

By | 21 gennaio, 2017|Risorse Umane|

Le nuove configurazioni del lavoro

Oggi più che mai si parla spesso di lavoro flessibile, ma cosa si intende esattamente? Per lavoro flessibile si intende una prestazione lavorativa per la quale il lavoratore non è legato costantemente al proprio posto di lavoro. La fissità del posto di lavoro viene ormai superata dall’esigenza di dinamismo dello stesso in quanto la forza [...]

By | 21 gennaio, 2017|Risorse Umane|

La mente: che cos’è, come si forma e come funziona

Scopriamo le principali funzioni mentali dell’ essere umano: astrazione ed insight. Affrontare il complesso concetto cognitivo di mente, implica stabilire che: tutte le “immagini mentali” derivanti dall’esperienza passata dell’uomo, si sommano insieme in tal significato. La mente dell’ uomo infatti, rappresenta il sistema di controllo tra la persona ed il suo ambiente ed è implicata [...]

By | 21 gennaio, 2017|Risorse Umane|

Consapevolezza la base della Responsabilità

Nel post precedente ho presentato il concetto di nuova leadership e di Self-Awareness o Consapevolezza. Qui vorrei approfondire il concetto di consapevolezza e comprendere come aumentarla, data l'importanza che assume nei contesti lavorativi ma  sopratutto nella vita quotidiana. Perché è così importante essere consapevoli di se stessi? Principalmente perché ci permette di assumerci la Responsabilità delle nostre [...]

By | 19 gennaio, 2017|Risorse Umane|