Risorse Umane

Criticità e opportunità nella facilitazione dei gruppi

Ogni attività di gruppo ha le sue ombre e le sue luci: come riconoscerle e ristabilire un’azione equilibrata. Torniamo a parlare di facilitazione dei gruppi, mettendo in luce quelle che possono essere le criticità e le opportunità che un lavoro di armonizzazione e facilitazione, può evidenziare, nella gestione del nostro gruppo di lavoro. Le attività [...]

L’approccio sociologico nella facilitazione dei gruppi

Breve viaggio tra le parole chiave ed i saperi che costituiscono la base sociologica della Facilitazione. La Facilitazione dei gruppi, arte o mestiere, è una tecnica che suggerisce nuove metodologie e diverse visioni del lavoro comune, in un qualsiasi contesto. Aziendale o associativo, comunque collettivo. Una metodologia che parte da lontano da una nuova visione [...]

By | 22 luglio, 2017|Risorse Umane|

Digitalizing the HR Management

Con l’ingresso nell’era digitale anche le aziende si stanno trasformando in sistemi sempre più digitalizzati. Processi di produzioni, logistica, vendita, acquisti e molte altre aree aziendali si stanno sempre di più digitalizzando e le aziende stesse investono perché ciò avvenga il più velocemente possibile. In tal senso, anche aree di staff come la gestione HR [...]

By | 19 maggio, 2017|Fare impresa e startup, Risorse Umane|

Cultural change management per lo smart working

Trivioquadrivio è un laboratorio di ingegnosità collettiva che dal 1996 offre alle organizzazioni d’impresa servizi di consulenza e apprendimento manageriale. Sulla scorta del lavoro sul campo con aziende all’avanguardia rispetto al tema dello smart working, Trivioquadrivio propone inoltre una piattaforma on-line per condividere approccio, esperienze e riflessioni sul lavoro smart. Tutto questo è visibile all’indirizzo: [...]

By | 18 maggio, 2017|Risorse Umane|

Risorse umane e Food Cost

Uno degli obbiettivi fondamentali per una corretta amministrazione delle imprese di ristorazione, così come per la verità in tutte le aziende in genere, è porre una particolare attenzione alla gestione delle risorse umane, che sono la base indispensabile di una struttura ricettiva. Il gestore deve essere in grado di attivare una corretta politica aziendale e [...]

By | 20 aprile, 2017|Risorse Umane|

Disability Management – politiche di inclusione

Il periodo storico attuale è caratterizzato da molteplici emergenze sociali, rappresentate, ad esempio, dall'alta disoccupazione giovanile, dal sensibile aumento della povertà e dal crescente flusso dei migranti le quali fanno portare in secondo piano le esigenze delle persone con disabilità. In riferimento al mondo del lavoro vi sono stati alcuni innegabili progressi legislativi sia a [...]

By | 22 marzo, 2017|Risorse Umane|

Competizione e Collaborazione: come conciliarle nelle attività di gruppo

Una questione organizzativa importante, spesso sottovalutata, è il confronto/scontro tra Collaborazione e Competizione. Entrambi gli aspetti sono di certo conosciuti ed applicati nei contesti lavorativi ma vissuti quasi in modo contrapposto, al punto che se sussiste l’una, l’altra sembrerebbe pregiudicata e viceversa. Eppure una sana gestione delle risorse umane ed una corretta comprensione delle dinamiche [...]

I Fondi Interprofessionali come strumento di crescita e sviluppo aziendale

Ad oggi, i Fondi Paritetici Interprofessionali risultano essere uno degli strumenti finanziari più efficaci a disposizione delle aziende che intendono investire sulla formazione e sull’aggiornamento dei propri dipendenti, in particolare in un periodo di crisi e di contrazione del lavoro come quello che le imprese stanno vivendo da ormai un decennio. Il concreto rischio di [...]

L’imprescindibilità del fattore umano in azienda

Parlare di «FATTORE UMANO» in azienda, implica necessariamente porre l’accento sull’aspetto psicologico delle risorse umane, intese come il valore capitale. L’uomo infatti, all’interno di un contesto lavorativo non è considerabile solo dal punto di vista professionale, ovvero come elemento capace di apportare la propria expertise nel contesto lavorativo, ma deve essere anche considerato come “persona”, [...]

By | 17 febbraio, 2017|Risorse Umane|

ORIENTAMENTO

“Non esiste vento favorevole per un marinaio che non sa dove andare” Terminato il percorso scolastico, un ragazzo si trova davanti alla necessità di orientarsi in quella che potrebbe sembrare una vera e propria "giungla": il mercato del lavoro. Per quanto il mondo del lavoro sia molto complesso per chi è alle prime armi, la [...]

By | 15 febbraio, 2017|Risorse Umane|