Risorse Umane

Risorse umane e Food Cost

Uno degli obbiettivi fondamentali per una corretta amministrazione delle imprese di ristorazione, così come per la verità in tutte le aziende in genere, è porre una particolare attenzione alla gestione delle risorse umane, che sono la base indispensabile di una struttura ricettiva. Il gestore deve essere in grado di attivare una corretta politica aziendale e [...]

By | 20 aprile, 2017|Risorse Umane|

Disability Management – politiche di inclusione

Il periodo storico attuale è caratterizzato da molteplici emergenze sociali, rappresentate, ad esempio, dall'alta disoccupazione giovanile, dal sensibile aumento della povertà e dal crescente flusso dei migranti le quali fanno portare in secondo piano le esigenze delle persone con disabilità. In riferimento al mondo del lavoro vi sono stati alcuni innegabili progressi legislativi sia a [...]

By | 22 marzo, 2017|Risorse Umane|

Competizione e Collaborazione: come conciliarle nelle attività di gruppo

Una questione organizzativa importante, spesso sottovalutata, è il confronto/scontro tra Collaborazione e Competizione. Entrambi gli aspetti sono di certo conosciuti ed applicati nei contesti lavorativi ma vissuti quasi in modo contrapposto, al punto che se sussiste l’una, l’altra sembrerebbe pregiudicata e viceversa. Eppure una sana gestione delle risorse umane ed una corretta comprensione delle dinamiche [...]

I Fondi Interprofessionali come strumento di crescita e sviluppo aziendale

Ad oggi, i Fondi Paritetici Interprofessionali risultano essere uno degli strumenti finanziari più efficaci a disposizione delle aziende che intendono investire sulla formazione e sull’aggiornamento dei propri dipendenti, in particolare in un periodo di crisi e di contrazione del lavoro come quello che le imprese stanno vivendo da ormai un decennio. Il concreto rischio di [...]

L’imprescindibilità del fattore umano in azienda

Parlare di «FATTORE UMANO» in azienda, implica necessariamente porre l’accento sull’aspetto psicologico delle risorse umane, intese come il valore capitale. L’uomo infatti, all’interno di un contesto lavorativo non è considerabile solo dal punto di vista professionale, ovvero come elemento capace di apportare la propria expertise nel contesto lavorativo, ma deve essere anche considerato come “persona”, [...]

By | 17 febbraio, 2017|Risorse Umane|

ORIENTAMENTO

“Non esiste vento favorevole per un marinaio che non sa dove andare” Terminato il percorso scolastico, un ragazzo si trova davanti alla necessità di orientarsi in quella che potrebbe sembrare una vera e propria "giungla": il mercato del lavoro. Per quanto il mondo del lavoro sia molto complesso per chi è alle prime armi, la [...]

By | 15 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Le nuove configurazioni del lavoro

Oggi più che mai si parla spesso di lavoro flessibile, ma cosa si intende esattamente? Per lavoro flessibile si intende una prestazione lavorativa per la quale il lavoratore non è legato costantemente al proprio posto di lavoro. La fissità del posto di lavoro viene ormai superata dall’esigenza di dinamismo dello stesso in quanto la forza [...]

By | 14 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Servizi aziendali per il placement

Posizionamento - collocazione lavorativa nel mondo aziendale La parola Placement letteralmente indica il “posizionamento” di coloro che beneficiano di azioni volte a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro (MDL). Tuttavia, con l’approvazione del jobs act ci si trova davanti ad un cambiamento del mercato del lavoro, in particolare, una modifica di rilievo riguarda l'interazione tra [...]

By | 13 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Orientamento permanente

L’orientamento è un processo che permette alla persona di prendere decisioni quando deve scegliere la direzione da seguire in ambito personale o professionale. Di conseguenza l’orientatore è colui che fornisce gli strumenti (“la bussola”) per individuare la strada da percorrere e raggiungere la destinazione. Ovviamente la strada non è scevra da pericoli ed ostacoli, per [...]

By | 10 febbraio, 2017|Risorse Umane|

Orientamento narrativo

L'orientamento narrativo si colloca all'interno dei paradigmi formativi dell'orientamento. Tale metodo, che si è sviluppato in Italia dalla fine degli anni '90 (precisamente a partire dal 1997), ha l'obiettivo di sviluppare nei soggetti la strumentazione atta all'esercizio di un maggiore controllo e di un maggior potere sulla propria vita e sulle proprie scelte, fissando il focus [...]

By | 08 febbraio, 2017|Risorse Umane|